Un employeur a le droit de contrôler l’activité d'un employé de maison pendant le temps de travail s’il respecte des règles : 

  •  justifier l' intérêt légitime de la mise  la mise en place de la surveillance  

  •  informer son salarié, avant la mise en œuvre de la surveillance, et les modalités de celle-ci.  

Les informations obtenues en violation de ces règles ne constituent pas des preuves valables et ne peuvent donc justifier ni sanction, ni licenciement. 
 

Savez-vous ce que font vos enfants quand ils sont gardés par votre « nounou » ?

Etes-vous certain que votre employé travaille bien pendant les heures facturées ?

Votre aide ménagère manipule -t- elle de  l'argent pour le compte d'un membre de votre famille?

Une  aide ménagère  est employée par votre père, votre mère qui sont âgés , elle fait les courses,  a accès au chèquier, ou aux  espèces , ou a une procuration sur un  compte bancaire, avez vous les moyens de vérifier ses manipulations? 

Votre père, votre mère sont âgés et sont aidés par une tierce personne,souvent une personne qui se comporte en bénévole pour faire leurs courses, les sortir etc... cette personne est-elle de confiance ou avez vous des doutes sur son comportement et sur par exemple  des détournements éventuels d'argent ?  

Soupçonnez-vous qu'une personne de votre entourage soit victime de vols ?